1、HRHR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。

2、HR跟传统人事有本质区别。

3、传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

(资料图)

4、现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

5、2、HRDHRD（Human Resource Development)人力资源发展，简称HRD。

6、是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。

7、 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。

8、而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。

9、更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。

10、使人适其所，尽其才；物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。

11、3、HRMHRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。

12、是cho（人力执行官）的初级阶段。

13、HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。

14、HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。

15、当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择。

16、扩展资料HR八要点人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

17、产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

18、参考资料来源：百度百科-HR参考资料来源：百度百科-HRD参考资料来源：百度百科-HRM。

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